»El curso permitirá
conocer las distintas alternativas para
la suspensión y extinción del contrato
de trabajo, prever los costos implicados
y buscar la seguridad jurídica mediante
la adopción de correctas formas de
instrumentación de las medidas.
DIRIGIDO A
•
Directores y Gerentes de: Recursos
Humanos, Relaciones Laborales,
Relaciones Industriales, Administración.
• Asesoría Jurídica/Departamento Legal
• Personal del Departamento de RR.HH,
Liquidadores de Sueldos
• Profesionales de la empresa que por su
actividad necesitan
conocimientos para saber cómo tramitar
el procedimiento del despido en la
empresa.
• En general a todos aquellos que tengan
responsabilidades a la hora
de decidir y comunicar la terminación de
relaciones laborales.
OBJETIVOS
De manera sencilla y sobre la base de la
normativa laboral vigente y las
tendencias jurisprudenciales, el
instructor brindará las herramientas
necesarias para:
• Obtener previsibilidad en los costos
implicados en la extinción de contratos
de trabajo desde el momento mismo de
iniciarse la contratación.
• Permitir conocer acabadamente las
formas, causales, requisitos y efectos
de la extinción del contrato de trabajo
en sus modalidades.
• Conocer las tendencias
jurisprudenciales sobre indemnizaciones
laborales y extralaborales.
• Obtener herramientas adecuadas de
instrumentación de las extinciones.
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TEMARIO
•
El contrato de trabajo y la estabilidad
en el empleo. La Constitución Nacional y
el despido. Alcances. El despido, forma
de comunicación. Despido directo e
indirecto.
•
La suspensión del contrato de trabajo.
•
La extinción y sus formas. El Preaviso,
forma plazo y efectos.
•
Causales de suspensión del contrato
de trabajo
- Falta o disminución de trabajo
- Fuerza mayor
- Procedimiento Preventivo de Crisis
FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
•
Por voluntad del empleador: Despido sin
causa. Despido con justa causa.
Expresión de la causa. Invariabilidad.
La injuria laboral. Casos de injuria del
trabajador y casos de injuria del
empleador.
•
Por voluntad del trabajador: La
Renuncia. El principio de
irrenunciabilidad, casos de renuncia.
Forma, requisitos y efectos. El despido
indirecto. Abandono de trabajo. Renuncia
tácita supuesto.
•
Por voluntad de ambas partes: Mutuo
acuerdo, formas requeridas, efectos.
Vencimiento del plazo en contratos a
plazo cierto. Cumplimiento del objeto en
contrato eventual.
•
Por causas ajenas a la voluntad de las
partes: Fuerza Mayor. Falta o
disminución de trabajo. Requisitos de
procedencia. Procedimiento preventivo de
crisis. Concurso y Quiebra. Muerte del
empleador. Incapacidad del trabajador.
Inhabilidad del trabajador. Jubilación.
Muerte del trabajador. Reserva de
puesto.
INDEMNIZACIONES
•
Indemnización sustitutiva del preaviso.
Integración del mes de despido.
•
Indemnización por antigüedad. Base de
cálculo. Indemnización mínima. Topes
indemnizatorios y fallo de la Corte
Suprema de Justicia. Tendencias
jurisprudenciales.
•
Conceptos de pago obligatorio al
producirse la extinción.
•
Indemnizaciones en las distintas
modalidades de contratación. Plazo
Fijo. Eventual. Temporada.
•
Indemnizaciones agravadas. Despido por
maternidad. Despido por matrimonio.
Despido durante licencia por enfermedad.
Representantes sindicales.
•
Indemnizaciones extralaborales. Daño
moral. Casos de violencia laboral (mobbing,
acoso sexual, stress).
•
Empleo no registrado y Multas de la ley
24.013. Falta de registración. Falsa
fecha de registración. Duplicación de
conceptos.
•
Falta de pago en término de
indemnizaciones. Multas de la Ley
25.323.
•
Falta de ingreso de aportes retenidos.
Multas de la Ley 25.345.
•
Certificados de trabajo. Falta de
entrega. Multas del art. 80 de la LCT.
•
Emergencia Pública y agravamiento de
indemnizaciones. Su finalización. |
